Côte d'Ivoire-AIP/ 42 conseillers emploi africains certifiés après une session de formation de l’AASEP à Abidjan

Abidjan, 2 oct 2026 (AIP) – Quarante-deux conseillers emploi issus de plusieurs services publics d’emploi africains ont reçu, vendredi 2 octobre 2026 à Abidjan, leur certification à l’issue de la septième session de formation des conseillers emploi de l’Association africaine des services publics d’emploi (AASEP).

Présent à la cérémonie de clôture, le ministre de la Promotion de la Jeunesse, de l’Insertion professionnelle et du Service civique, Mamadou Touré, a souligné l’importance de renforcer la formation et la certification des conseillers emploi afin d’améliorer l’accompagnement des jeunes et de répondre aux besoins des entreprises.

Selon M. Touré, la question de l’insertion professionnelle des jeunes constitue un enjeu majeur pour les pays africains. Il a rappelé que jusqu’à 12 millions de jeunes entrent chaque année sur le marché du travail en Afrique, alors qu’environ trois millions d’emplois salariés sont créés dans le même temps.

Face à cette situation, le ministre a insisté sur le rôle des services publics d’emploi, notamment celui des conseillers emploi qui accueillent les demandeurs d’emploi, évaluent leurs profils, les orientent vers des formations ou des offres d’emploi et les mettent en relation avec les entreprises.

« Les services publics d’emploi sont en première ligne », a-t-il relevé, estimant que les différents programmes en faveur de l’emploi des jeunes peuvent rester sans effet si le travail d’accompagnement et d’orientation est mal assuré.

Il a ainsi appelé à faire de la formation et de la certification des conseillers emploi une priorité pour les services publics d’emploi africains.

La formation a porté sur le renforcement des compétences des conseillers emploi, la connaissance du marché du travail, le partage d’expériences entre les services publics d’emploi et l’amélioration de l’accompagnement des chercheurs d’emploi et des entreprises. Elle avait pour thème « Comprendre son marché du travail pour une meilleure stratégie d’insertion professionnelle des chercheurs d’emploi ».

Les participants ont également réalisé des travaux professionnels et soutenu des mémoires portant sur les difficultés rencontrées dans leurs services respectifs et sur les solutions susceptibles d’améliorer l’offre de services.

Prenant la parole lors de la cérémonie de clôture, le président de l’AASEP, Ibrahim Ag Nock, a relevé l’importance du rôle des conseillers emploi dans l’accompagnement des chercheurs d’emploi.

Il a expliqué que le conseiller emploi accueille le chercheur d’emploi, évalue son profil, l’oriente vers une formation ou une offre d’emploi et le met en relation avec les entreprises. Il a estimé que la formation et la certification des conseillers doivent rester une priorité pour les services publics d’emploi, face aux mutations du marché du travail et à l’arrivée de nombreux jeunes sur le marché de l’emploi.

M. Ag Nock a annoncé que la Côte d’Ivoire accueillera en 2027 l’Académie régionale des services publics d’emploi, dont la mission sera de former les agents et responsables des services publics d’emploi africains, d’harmoniser les méthodes et les outils d’intervention et de valoriser l’expertise développée sur le continent.

Cette académie doit permettre de renforcer la formation des professionnels de l’emploi, de la formation professionnelle, de l’insertion, de la reconversion et du perfectionnement. Les mémoires réalisés dans le cadre de la septième session devraient servir de supports de travail à cette future académie.

Le président de l’AASEP a évoqué trois principaux enseignements de la session : la nécessité de renforcer régulièrement les compétences des conseillers à la lumière de l’évolution du marché du travail, le partage d’expériences et de pratiques entre les services publics d’emploi et la valorisation et la professionnalisation du métier de conseiller emploi.

Il a appelé les conseillers certifiés à mettre leurs nouvelles compétences au service des chercheurs et offreurs d’emploi dans leurs différents pays.

« Le conseiller emploi est au cœur d’un métier qui exige à la fois la rigueur du gestionnaire, l’écoute du pédagogue et la ténacité du négociateur », a-t-il relevé.

Le porte-parole des conseillers emploi certifiés, Liadi Chams Deen, a exprimé leur engagement à mettre en pratique les connaissances acquises durant la formation.

Au nom des 42 conseillers, il a indiqué que la certification constitue une responsabilité supplémentaire et non la fin d’un parcours.

« La compétence nous donne les moyens d’agir, mais l’engagement nous donne la raison d’agir », a-t-il déclaré, invitant ses pairs à mieux accompagner les chercheurs d’emploi, à innover et à poursuivre leur apprentissage.

La session a réuni des participants venus de Côte d’Ivoire, du Cameroun, du Tchad, du Niger, de la Guinée, du Togo, du Burkina Faso, du Gabon, du Bénin et du Mali. Les participants étaient organisés en 12 équipes, dont deux équipes du Cameroun et deux du Tchad.

Parmi les partenaires cités figurent l’Agence française de développement, France Travail et la Banque mondiale, ainsi que l’École nationale supérieure de statistique et d’économie appliquée (ENSEA), qui a mis ses infrastructures à disposition pour les travaux.

La prochaine étape annoncée est l’organisation de la huitième session de formation des conseillers emploi en 2027, dans le cadre de l’Académie régionale des services publics d’emploi en Côte d’Ivoire.

(AIP)
ami/zaar